Kaip diskriminacija darbo vietoje daro įtaką LGBTQ žmonėms

Nors LGBTQ tapatybės yra labiau priimtinos nei ankstesniais dešimtmečiais , norint pagerinti keistuolių gyvenimą ir psichinę sveikatą, reikia padaryti daug daugiau pažangos. Tai ypač aktualu užimtumo klausimais.

Ar ne, ar ne

Vienas pagrindinių iššūkių LGBTQ žmonės darbo vietoje sprendžia, ar būti „ne“ darbe, ar ne, leisdami savo kolegoms daugiau sužinoti apie savo asmeninį gyvenimą ne darbo vietoje. Nors keistas priėmimas tapo labiau įprastas, jis nė iš tolo nėra toks normalus kaip heteroseksualumas. Šis kultūrinis deficitas susidaro nerimas ir nepagrįstas spaudimas LGBTQ žmonėms nuspręsti, ar išeiti į darbą, ar ne, ir kaip nuolat naršyti būdami darbo vietoje.

Daugelis žmonių, gyvenančių atvirai kitose savo gyvenimo srityse, gali nesijausti saugūs, nes išeina į darbą dėl baimės dėl išankstinio nusistatymo ir nesąžiningo bendraamžių bei vadovybės elgesio. Ši našta prisideda prie nuolatinio nerimo, nerimo ir baimės, kuri kasdien neigiamai veikia LGBTQ žmonių gyvenimą. Šio tipo stresas ( mažumos stresas ) paliečia visus engiamų grupių žmones, tačiau daugelis, gyvenančių sudėtingose ​​sankryžose (pavyzdžiui: juodaodžiai, keistuoliai ar neįgalieji), yra ypač pažeidžiami.

LGBTQ žmonių darbo vietos apsauga

Deja, yra rimta priežastis bijoti atpildo už tai, kad darbe esi atviras. Maždaug pusė JAV valstijų nesiūlo LGBTQ asmenų darbo apsaugos nuo diskriminacijos. Ši statistika daro įtaką visiems keistuoliams, tačiau turi dramatišką poveikį translyčiams ir neatitinkantiems žmonių, kurie patiria nerimą keliantį nepakankamą užimtumą.

Pagal Nacionalinis transseksualų diskriminacijos tyrimas (2016 m.) , kurioje išgyveno daugiau nei 27 000 žmonių, neatitinkančių lyties:

• 77% dalyvių pranešė patyrę diskriminaciją ar priekabiavimą darbe arba ėmėsi priemonių paslėpti savo tapatybės dalis, kad įveiktų priekabiavimą ir nedarbą.
• Trans ir lyčių neatitinkanti patirtis tris kartus viršija šalies nedarbo lygį.
• Apie 23% dalyvių pranešė apie netinkamą elgesį darbe per pastaruosius metus, įskaitant tokius atvejus, kaip priversti naudotis tualetu, kuris neatitinka jų lyties, arba dalytis privačia informacija apie sveikatą be jų sutikimo.
• Beveik 30% respondentų teigė, kad per pastaruosius metus dėl savo lytinės tapatybės patyrė nepakankamą užimtumą ar prarado darbą.

Ši statistika neigiamai prisideda prie transliuotojų ekonominės, sveikatos ir psichologinės gerovės. Kiti keistuoliai (LGBQ) gali patirti ir panašių nutikimų . Tai lemia daugiau neigiamų sveikatos padarinių, nes keistuoliai taip pat yra nepakankamai apdrausti, o tai riboja tinkamos sveikatos priežiūros prieinamumą, kad gautų reikiamą gydymą ir paramą.

Iki šiol 26 valstybės ir 3 teritorijos nesiūlo valstybinės apsaugos dėl lyties ir seksualumo diskriminacijos darbo vietoje . Tai reiškia, kad daugelis iš aukščiau paminėtų neigiamų patirčių sukurs priešišką darbo vietą be darbuotojų apsaugos. Apsauga federaliniu lygmeniu pateko į Aukščiausiąjį Teismą.

Arba 21 valstija (plius 2 teritorijos ir Vašingtonas) aiškiai draudžia diskriminaciją dėl darbo dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės. Remiantis vertinimais, tai reiškia, kad beveik 44% JAV LGBTQ žmonių gyvena vietovėse, kur diskriminacija dėl lytinės tapatybės, išraiškos ar seksualinės orientacijos yra legali.

būdai išeiti iš depresijos

Apsaugos trūkumas visose valstybėse yra vis labiau susirūpinęs, nes daugiau valstybių taip pat stengiasi įgyvendinti vadinamąją „religijos laisvės“ praktiką, kuri galėtų apsaugoti darbdavius ​​už tai, kad jie atsisako įsidarbinimo ir kitų lengvatų LGBTQ žmonėms.

Kelias į priekį

2019 m. Spalio mėn Aukščiausiasis Teismas nagrinėjo LGBTQ diskriminacijos dėl darbo atvejus nustatyti, ar Civilinių teisių įstatymo VII antraštinė dalis taip pat draudžia diskriminaciją dėl lytinės tapatybės ir seksualinės orientacijos. Šiuo metu įstatymai tiesiog nurodo „seksą“.

Advokatai ginčijosi dėl nutraukimo, kurį patyrė du gėjai ir viena translyti moteris Aimee Stephens, kuri teigė, kad ji buvo atleista, pranešusi darbdaviui apie savo norą atvirai gyventi kaip moteris po kelerių metų darbo įmonėje. Nuo šio rašymo dar neturime gauti Aukščiausiojo Teismo sprendimo šiuo labai ginčytinu klausimu.

Pasisakydami už geresnę politiką nacionaliniu mastu ir valstybėms, kurios pačios imasi veiksmų, galime užtikrinti, kad siūlome teisinę apsaugą, reikalingą LGBTQ asmenų užimtumui riboti. Be to, griežta politika siunčia žinią, kad visi žmonės turi vienodas galimybes įsidarbinti, nepaisant lytinės tapatybės ar seksualinės orientacijos. Toks precedentas siunčia tvirtą pranešimą apie LGBTQ žmonių, kurie dažnai prevenciškai bijo atmetimo, priėmimą tiek socialiniame, tiek užimtumo srityje.

Be to, gali daugiau įmonių ir organizacijų darbas siekiant skatinti psichinę sveikatą ir bendrą savijautą LGBTQ žmonių, priimdami antidiskriminacinę politiką ir sveikatos apsaugą savo organizacijose. Svarbu, kad darbo vietos būtų atviros ir priimtinos vietos visiems žmonėms, ypač tiems, kuriems gresia pavojus.