Ar įdarbinimo metu turėtumėte atskleisti psichinę ligą?

Aš bėgioju po savo butą šiek tiek be reikalo ir įmetu atsitiktinius drabužius į nakties krepšį. Perskaičiusi ligoninės internetinę svetainę, žinau, kad nieko negaliu atsinešti su virvelėmis, bet vis tiek į krepšį metu savo žalią gobtuvą. Neįsivaizduoju buvimo be jo.

Mano pakavimas atliktas ir nustatytas patikrinimo ligoninėje laikas, nesu tikras, ką dar veikti su savimi penktadienio popietę. Tris dienas nebuvau darbe, bet, manau, turėčiau jiems pranešti, kas vyksta. Šokau į automobilį ir skrendu į biurą pasivyti kelių valandų darbo prieš uždarymą savaitei į psichikos ligoninę arba oficialiai paprašyti savo viršininko daugiau laisvo laiko, arba ... Aš nežinau, ką aš galvojo. Aš aiškiai buvau paranojiškos, paniškos, psichikos ligonių būklės.

Kai atvykstu į biurą su nerimu, dabar bijau, kad mane atleis, einu į savo viršininko kabinetą ir ištariu tuos bijotus žodžius: „Ar galiu su tavimi pasikalbėti?“ Tęsiu pliurpimą ir sustodamas paaiškinu, kad man reikia dar vienos savaitės atostogų, nes sprendžiu psichinės sveikatos problemą ir leidžiuosi į ligoninę, kur negalėsiu naudotis el. Paštu. Aš labai atsiprašau, ir man net nepataiko, kad mano psichinės sveikatos apreiškimas gali turėti neigiamų pasekmių.

Aš atskleidžiau savo viršininkui savo psichinę sveikatą, nes vienintelė galimybė, kurią sugalvojau paaiškinti neplanuotą vienos savaitės nebuvimą tuo metu, buvo tiesa. Man pasisekė, mano viršininkas ir kompanija buvo supratingi ir jokių pasekmių nebuvo. Bet žinau, kad ne visiems taip pasisekė. Aš jau dirbau savo įmonėje daugiau nei metus.

Idėja atskleisti darbdaviui psichinę ligą įdarbinus jau kelia ginčą, jau nekalbant apie darbo prašymus ir pokalbius. Svarbu pasverti abi klausimo puses prieš priimant sprendimą dėl psichinės sveikatos problemos atskleidimo įdarbinimo proceso metu.

Kodėl neatskleisti

Stigma vis dar yra viena didžiausių psichinę sveikatą kamuojančių problemų. Nors supratimas ir priėmimas pagerėjo, tai tikrai ne visose darbovietėse. Dėl šios priežasties gali būti netinkama atskleisti psichinę ligą priimant į darbą.

Į 2014 m. Tyrimas paskelbtasDarbuotojų atsakomybės ir teisių žurnalas nustatė, kad tarp 600 žmonių su negalia, įskaitant maždaug pusę psichikos sutrikimų turinčių žmonių, visas ketvirtadalis respondentų nustatė, kad „jie gavo neigiamų atsakymų atskleisdami savo problemas - pavyzdžiui, nesiūlė paaukštinimo, kitokio elgesio ar patyčių“.

The Amerikos nerimo sutrikimų asociacijos 2006 m. Tyrimas stresas ir nerimas darbo vietoje taip pat patvirtina šią išvadą. Tik 40 procentų darbuotojų, kurių stresas trukdė dirbti, atskleidė informaciją darbdaviui. Pagrindinės priežastys? Baimė, kad viršininkas naujienas supras kaip nesidomėjimą savo darbu, baimę būti paženklintam „silpnu“, susirūpinimą, kad tai paveiks pažangos galimybes, arba įtraukti į darbuotojo bylą.

paaugliams būdingi bipoliniai požymiai

„Niekada nelaikyčiau savo klientų atskleisti“, - sako Los Andžele gyvenanti terapeutė Sarah Schewitz . „Manau, kad tai būtų trūkumas priimant į darbą. Manau, kad tai automatiškai padėtų jiems nereikalingą stigmą ir tiesiog nemanau, kad tai yra informacija, kurią darbdavys turi žinoti “.

Amerikiečių su negalia įstatymas

Nepriklausomai nuo to, ar nusprendėte atskleisti, ar ne, Amerikos neįgaliųjų įstatymas suteikia apsaugą tiems, kurie turi psichinės sveikatos problemų.

ADA buvo pasirašyta 1990 m. Ir numato pagrindines teises neįgaliems darbuotojams, įskaitant tuos, kurie turi psichikos negalią. Tai reiškia, kad „darbdaviai negali imtis veiksmų (pavyzdžiui, nesugebėti įdarbinti, pažeminti pareigas ar paneigti mokymo galimybes), nes jie mano, kad kvalifikuotas pareiškėjas ar darbuotojas gali turėti psichinę negalią . '

Įstatymas taip pat draudžia potencialiems darbdaviams interviu metu užduoti klausimus apie fizines ar psichines ligas. Niekada pokalbio metu neprivalote atskleisti savo ligos istorijos ar darbo, jei taip pasirinksite. Būkite pasirengę, nors darbdavys gali paklausti apie jūsų galimybes atlikti tam tikras užduotis, kurios palies psichinės sveikatos paveiktas problemas, pavyzdžiui, didelio spaudimo situacijas ar konfliktų sprendimą.

Kita nuostata, kuriai taikoma ADA, yra teisė į apgyvendinimą, jei tai darbdaviui nesukelia „nepagrįstų sunkumų“. Tai gali reikšti, pavyzdžiui, leidimą dirbti namuose arba lankstaus grafiko poreikį. Norėdami gauti apgyvendinimą, turite savo įmonei atskleisti tam tikrą informaciją apie savo sveikatą. Tačiau to nereikia atskleisti pokalbio metu, bet bet kuriuo metu, kol dar nekyla problemų.

Kada atskleisti

Nepaisant galimos stigmos ir labai realių pasekmių, atskleidžiančių psichinę ligą, gali turėti karjerai, yra keletas priežasčių, dėl kurių gali būti naudinga iš anksto žinoti apie psichinę ligą priimant į darbą.

Jei psichinė liga neleido jums dirbti, jūsų gyvenimo aprašyme gali būti spragų, kurias darbdavys suabejos. Tai gali būti vieta, kur pajusite gerą idėją atskleisti bet kokias psichinės sveikatos problemas.

„Gali tekti būti labai pasirengusiam ir atskleisti interviu metu“, licencijuota socialinė darbuotoja Melody Wilding pasakojoMūza. Wildingas taip pat pataria, kad galite atskleisti, kad turite ar turite sveikatos sutrikimų, nesigilindami į kitas detales, jei tai jaučiasi saugiau. Taip pat galite apsvarstyti, ar pašnekovui paliksite ankstesnes pareigas dėl asmeninių priežasčių.

Be to, jei tikitės, kad norėsite apgyvendinti savo psichinę ligą pagal ADA, turėsite tam tikru metu apie savo psichinę sveikatą pranešti darbdaviui. Nors to nereikia daryti priimant į darbą, tai gali būti sidabriniai pamušalai.

Pirma, tai yra geras būdas skubotai sužinoti, kaip priimti įmonę yra psichinės sveikatos problemos. Galų gale darbdavys, kuris jus samdo žinodamas jūsų istoriją, yra aiškus tikslas, kad visiems darbuotojams būtų sukurta patogi darbo situacija, ir jis greičiausiai labiau norėtų apsigyventi reikiamose patalpose.

Antra, išankstinis samdymas gali leisti įmonei iš anksto sukurti darbo struktūrą, kuri tenkintų jūsų psichinės sveikatos poreikius.

„Ligos atskleidimo pranašumas prieš jus priimant į darbą yra tas, kad įmonė gali šiek tiek lanksčiai struktūrizuoti jūsų darbą taip, kad sumažintų stresą, kuris anksčiau sukėlė jums problemų“, psichologas Artas Markmanas rekomenduoja aGreita kompanijaskaitytojas. 'Jiems bus lengviau tai padaryti, jei jie sužinos apie jūsų istoriją.'

kaip elgtis su kontroliuojančiu asmeniu

Kaip atskleisti

Prieš aptardami savo psichinę sveikatą su būsimu darbdaviu, psichologė Susan G. Goldberg rekomenduojama„The New York Times“kad potencialūs darbuotojai pasveria kelis klausimus.

Kiek palaikantis asmuo, su kuriuo kalbatės, ir įmonė, tikėtina, bus? Šią informaciją galite surinkti tam tikru mastu atlikdami daug tyrimų apie organizaciją, su kuria kalbate, dėka tokių svetainių kaip „Glassdoor“ ar „LinkedIn“, kurie gali suteikti jums supratimą apie darbo kultūrą.

Ar turite įrodytą patirtį ir nuorodas, kad galėtumėte paremti savo veiklą? Ar jums reikia atskleisti išsamią informaciją apie savo psichinę sveikatą, ar tai geriau jums būti neaiškesniems ir sulaikyti tam tikrą informaciją?

Kitas klausimas, kurį reikia užduoti, kas vyksta didesniame pasaulyje? Deja, tai klausimas, kurį vis dar turime užduoti. 'Tikriausiai nenorite atskleisti po masinio sušaudymo', - pataria Goldbergas, tuo metu psichinė liga tampa masinio smurto atpirkimo ožiu, įamžinančiu pavojingus mitus apie psichinę sveikatą.

Jei priėmimo metu nuspręsite atskleisti psichinę ligą, turėtumėte apsvarstyti, kaip sudaryti temą. Norėdami tai padaryti, kreipkitės į palaikymo grupę ar terapeutą, kad šis apžvelgtų psichinės sveikatos temą su galimybe įsidarbinti, kad jaustumėtės patogiai ir galėtumėte valdyti pokalbį net interviu metu.

Psichikos sveikatos problemų atskleidimas įdarbinimo proceso metu yra visiškai asmeninis sprendimas: įdarbinimo etape, po to, kai jus priima į darbą, ir ne tik. Žinokite, kad viską, ką nuspręsite - atskleisti ar ne - sprendimas priklauso tik nuo jūsų, ir jūs norėsite jį atidžiai apsvarstyti. Galite tiesiog nustebti palaikoma reakcija, kurią gausite, jei ištiesite temą ir padėsite nutraukti stigmą kitiems, kovojantiems su psichinės sveikatos iššūkiais!