Kodėl jūsų Myers-Briggs asmenybės tipas yra beprasmis

INFP, ESTJ, ISTP - Ar šie paslaptingi raidžių rinkiniai atrodo pažįstami? Jie yra nedidelis 16 skirtingų pavyzdžių pavyzdys asmenybė tipai, nustatyti pagal Myers-Briggs tipo indikatorių (MBTI), vieną iš plačiausiai naudojamų asmenybės vertinimų pasaulyje. Daugiau nei 2 milijonai žmonių kasmet atlieka savęs atsiskaitymo testą ir tai tapo pagrindine daugelio įmonių, mokyklų ir vyriausybinių agentūrų dalimi. Dabar jis toks vaisingas, kad MBTI rezultatai netgi tapo susitikimų profiliuose pagal„The Washington Post“.

Per beveik 100 klausimų seriją, pagrįstą šveicarų psichologo, psichiatro ir analitinės psichologijos įkūrėjo Carlo Jungo pastebėjimais, MBTI klasifikuoja testuojančiuosius į vieną iš 16 skirtingų asmenybės tipų, remiantis keturiais dvejetainių charakteristikų rinkiniais: ekstraversija vs introversija, intuityvus ir jutimas, jausmas ir mąstymas, vertinimas ir suvokimas. Pagal „Myers-Briggs“ kompanija , vertinimas suteikia teigiamą kalbą, skirtą suprasti ir įvertinti individualius skirtumus, o tai gali padėti žmonėms pagerinti bendravimą, mokymąsi ir darbą. Skamba gerai, tiesa?

Tačiau yra viena maža kliūtis: kiek tai susiję su mokslu, jis yra toks pat patikimas kaip horoskopas.

Kaip veikia Myers-Briggs testas

1940-ųjų pradžioje motinos ir dukters duetas Katharine Cook Briggs ir Isabel Briggs Myers (nė viena iš jų nebuvo apmokyti mokslininkai) sukūrė Myers-Briggs tipo indikatorių norėdama padėti moterims, įstojusioms į darbo jėgą, rasti darbą, geriausiai atitinkantį jų asmenybę.

Norėdami sukurti tipo indikatorių, abi moterys labai rėmėsi įtakingomis, bet nepalaikomomis Carlo Jungo teorijomis. Jungas savo knygoje iškėlė hipotezęPsichologiniai tipai1921 m. žmonės daugiausia skirstomi į dvi kategorijas: suvokėjus ir teisėjus. Suvokėjai galėtų būti dar labiau suskirstyti į žmones, kuriems labiau patinka jutimas, ir tuos, kurie teikia pirmenybę intuityvumui, o teisėjai galėtų būti suskirstyti į mąstytojus ir jausmus, todėl susidaro keturi skirtingi žmonių tipai. Keturis tipus taip pat galima suskirstyti į intravertus ir ekstravertus.

Jungas nebuvo empirikas ir šias klasifikacijas formavo stebėjimas ir asmeninė patirtis, o ne eksperimentai ar duomenys. Jis pripažino, kad šie tipai nebuvo absoliutūs, sakydamas, kad kiekvienas asmuo yra taisyklės išimtis.

Norėdami sukurti savo tipo indikatorių, Katharine Briggs ir Isabel Briggs Myers perėmė Jungo tipus ir juos patobulino taip, kad žmonėms būtų priskirtas vienas ar kitas bruožas kiekvienoje iš keturių kategorijų, remiantis jų atsakymais į kelis pasirinkimo klausimus.

Kas yra keturios kategorijos?

1. Ekstraversija (E) - intraversija (I).Tai matuoja, kaip žmonės reaguoja į savo aplinką. Ekstravertai gauna energijos iš socialinės sąveikos ir mėgsta sutelkti dėmesį į išorę. Intravertai yra priešingi. Jie renkasi savo vidinį pasaulį ir yra linkę išsekti po daug bendravimo.
2. Jutimas (S) - intuicija (N).Ši kategorija yra apie tai, kaip žmonės renka informaciją. Ar jiems labiau patinka savi pojūčiai ir tai, ką jie gali patirti? Arba jie ieško modelių ir abstrakcijų?
3. Mąstymas (T) - Jausmas (F).Ši skalė yra apie tai, kaip žmonės priima sprendimus. Kažkas aukštai mąstymo skalėje žiūri į duomenis, faktus, apčiuopiamą ir žinomą informaciją. Kitoje mąstymo ir jausmų spektro pusėje yra jausmai. Jie dažniau priima sprendimus remdamiesi jausmais ir emocijomis.
4. Teisėjavimas (J) - suvokimas (P).Jei jums labiau patinka struktūra ir organizavimas, idėja yra ta, kad vertinimo skalėje gausite aukštą rezultatą. Labiau prisitaikantys žmonės, kurie norėtų lankstumo, o ne struktūros, būtų laikomi aukštais suvokimo skalėje.

Kokie yra 16 tipų?

ISTJ - inspektorius

ISTP - „Crafter“

ISFJ - gynėjas

ISFP - menininkas

INFJ - advokatas

INFP - tarpininkas

INTJ - architektas

INTP - mąstytojas

ESTP - įtikintojas

ESTJ - direktorius

ESFP - atlikėjas

ESFJ - globėjas

ką gebėjimas daro normaliam žmogui

ENFP - čempionas

pašalina šalutinį poveikį

ENFJ - davėjas

ENTP - debatai

ENTJ - vadas

Kiek klaidingas yra Myers-Briggs testas?

Čia yra pagrindinis klausimas. Tvirtai remdamasis ribotais dvejetainiais rinkiniais, MBTI suteikia pernelyg supaprastintą požiūrį į žmogaus asmenybę. Tačiau žmonės yra sudėtingi. Mes netelpame į tvarkingas kategorijas, o labiau patenkame į spektrą. Žmonės nėra išimtinai intravertai ar ekstravertai, mąstytojai ar jaučiantys. Duomenys iš „Myers-Briggs“ testo patvirtina tai, tačiau praktikoje bandymų dalyviai yra priskiriami vienai ar kitai kategorijai.

Pasak Adomo Granto , organizacinis psichologas ir Pensilvanijos universiteto Whartono mokyklos profesorius, MBTI visiškai nepaiso emocinio stabilumo ir reaktyvumo, kuris yra pagrindinis individualių ir grupinių mąstymo, jausmų ir veiksmų modelių numatytojas.

Ir ne tik ši priežiūra, bet ir kategorijos, iš kurių imamas bandymas, yra neišsamios. Grantas pateikia pavyzdį apie vertinimo ir suvokimo skalę, kuri, jo teigimu, parodo, ar žmogus yra organizatorius ir planuotojas, tačiau neatsižvelgia į darbštumą ir pasiekimų siekį, kurie paprastai lydi šias savybes-kartu jie sudaro asmenybės bruožą, vadinamą sąžiningumu.

Dėl to MBTI ir jo rezultatai nėra visiškai patikimi. Tyrimai parodė, kad 50 procentų žmonių antrą kartą atliekant testą priskiriami kitam tipui, net jei pakartotinio bandymo laikotarpis yra trumpas (pvz., Penkios savaitės). Ir keli tyrimai parodė, kad testas yra neveiksmingas prognozuojant darbo sėkmę.

Dėl šios priežasties dauguma psichologų apleido Myers-Briggs. Tačiau nepaisant trūkumų, MBTI ir toliau yra geriausias įrankis įdarbinant, formuojant komandą ir dar daugiau. Taigi, kas duoda?

Asmenybės tipo patrauklumas

Žmonėms patinka bandyti suprasti chaosą. Tai paaiškintų, kad daugelis iš mūsų traukia idėją suskirstyti save į kategorijas. Esame sudėtingos būtybės, ir MBTI, panašiai kaip mūsų zodiako ženklas, siūlo įžvalgų apie kitus ir mus pačius - mūsų įpročius, pageidavimus ir judėjimo pasaulį. Kitas patrauklus elementas yra glostantis MBIN sukimas kiekvienam asmenybės tipui.

Organizacijos psichologas Ronaldas Riggio ir Claremont McKenna koledžo vadovavimo ir organizacinės psichologijos profesorius Henry R. Kravisas teigia, kad tai yra „Barnum“ efektas. Tai yra psichologinis reiškinys, kai tiriamieji, manantys, kad jiems buvo atliktas galiojantis asmenybės testas (bet to nepadarė) ir jiems pateikiamas tariamo asmenybės tipo aprašymas, užpildytas teigiamų bruožų deriniu, sako, kad analizė yra geras apibūdinimas . Kitaip tariant, jie tuo tiki, nes tai glostantis ir dažniausiai gana bendras.

Tai kasArMBTI tinka?

Jei yra vienas dalykas, kurį MBTI daro gerai, jis siūlo atspirties tašką savęs tyrinėjimui arba sužadina naudingus pokalbius apie tai, kaip mes bendraujame ir dirbame su kitais.

Tačiau be to, mes nerekomenduotume į savo prognozes dėti daug atsargų, ypač tais atvejais, kai jie susiję su įdarbinimu ir žmogiškuoju žmogumi.

Straipsnio šaltiniai

Ką sakė Jungas:Jungas, C.G. (2017).Psichologiniai tipai.Abingdonas, Oksonas: Routledge.

Emocinio stabilumo ir reaktyvumo problema: Taikomosios psichologijos žurnalas, 2011 m. Per daug gero: kreivi linijos santykiai tarp asmenybės bruožų ir darbo rezultatų.

Antrasis bandymas gali reikšti naujus rezultatus:Ugdymo tyrimų apžvalga, 1993 m. Myers-Briggs tipo indikatoriaus naudingumas.

Testas net nenumato darbo sėkmės, ką jis turėjo padaryti: Vadybos žurnalas,devyniolika devyniasdešimt šeši. Myers-Briggs tipo rodiklio naudojimas studijų vadovams: literatūros apžvalga ir tyrimų darbotvarkė .

Paskutinį kartą atnaujinta: 2020 m. Birželio 29 d

Tau taip pat gali patikti:

Pasienio asmenybės sutrikimo testas

Vengiantis asmenybės sutrikimo testas: ar turiu AVPD?

Kas yra Asmenybė?